工資比新人少8千！老員工發現差距後心寒辭職　老闆漲800挽留被拒「隔天傻眼苦求」：回來復職吧

現在公司都實施工資保密制，同部門同事的工資可能彼此都不知道，而且公司有規定，泄露工資是有相應的處分的，制度大家都清楚，所以也很少去過問別人的工資有多少，但如果有一天，發現自己的工資還不如一個新員工高時，心裡想必是會非常氣憤的！

王坤所在的公司里，前段時間招來了兩位新員工，為了讓新員工儘快熟悉工作上手，老闆安排他們部門一位做了7年的老員工帶著。這位老員工是個實誠人，老闆安排的任務從來沒有不保質保量完成過，他是真正做到了把公司當家的態度來上班的，老闆對他說新員工來了，會給他更好的安排，實誠的老員工聽信了!

帶了新員工2個月後，基本的一些知識都學會了，月底在發工資時，其中一個新員工不小心把工資條掉到了老員工的桌子上，老員工撇了一眼工資條，不淡定了，工資竟然比自己的高8000塊，直接氣沖沖的去找老闆了。老闆得知老員工的來意後，說道：現在年輕人思維活絡，而且馬上公司將引近一批高科技的設備，如今招工這麼難招，工資高點是為了讓他們以後付出更多的努力，為公司創造更多的利益，為了大局考慮，請你體諒下!

老員工頭一次感到心寒對老闆失望，回懟到：讓我體諒公司，你什麼時候體諒過我？老闆有些氣憤了，說道：我已經給你說過了，會給你更有價值的安排的，怎麼就這麼心急呢？！要不這樣吧，給你加800塊錢的工資，你先幹著！老員工聽完這句話後，頭都不回的辭職了。老闆看著老員工這麼不給面子，怒罵道：公司離了誰都轉！

結果老員工辭職後的第三天，因為所操作的機器工序太複雜，平時都是老員工指揮著，他倆操作，現在讓自己獨立完成了，才發現，原來連最基本的流程都沒記得住，兩個新員工頻繁的進出老闆辦公室了，一會兒這搞不定，一會兒哪弄不了，無奈老闆給老員工打了電話，抱怨說老員工辭職了也不教會新員工了再走！現在公司要面臨停產了，做為一個公司的老員工，做出這樣的行為，你良心安嗎？！

老員工終於看清了老闆的面目，說道：公司愛停產停產，哪怕倒閉了，與我何干！說完啪的掛了電話。半年後，王坤所在的崗位換了3批人，但沒有一個能掌握得了，老闆幾次三番請王坤回來，還說再給他加15000塊錢的工資。